HOLD FOR THE LONG TERM
長期保有を基本に、未来を考える。
長期的な株式保有を基本とし、企業の持続的な発展を目指します。現場への理解を深め、将来にわたって事業を続けられる経営基盤を一緒につくります。
BUSINESS SUCCESSION INVESTMENT
事業を受け継ぎ、
次の成長へ。
受け継ぐのは、事業と、その想い。
企業が築いてきた、大切な価値を次の世代へ。
私たちは、長く、ともに歩む事業承継投資で、
企業の未来を支えます。
譲渡を決める前のご相談も、お聞かせください。
未来へつないでいく。
TRUST & EXPERIENCE
これまでの事業承継実績
INVESTMENT FOCUS
幅広い企業・事業
規模にとらわれず、価値をつなぐ
規模だけでは測れない、会社の価値に向き合います。
LONG-TERM PARTNERSHIP
長期保有
永久保有を志向する承継
受け継いだ後の経営と成長を、ともに。
OUR PHILOSOPHY
積み重ねてきた価値を、
この先へ。
企業の歴史に、次の章を。
長年磨いてきた技術。
お客様との信頼。ともに働く仲間。
地域に根づいた、かけがえのない仕事。
会社の価値は、数字に表れるものだけではありません。
私たちは、経営者が大切にしてきた想いと、
その会社らしさを受け継ぎます。
followが目指すのは、永久保有を志向する事業承継投資。
長期保有を基本に、事業を営む仲間として、
承継後の経営と成長に向き合っていきます。
こんなお気持ちを、お聞かせください。
- 後継者が見つからない
- 従業員と取引先を大切にしたい
- 会社の名前や技術を残したい
- 次の成長を、一緒に考えたい
THE FOLLOW APPROACH
長く、深く。
ともに歩むための、4つの方針。
RESPECT PEOPLE & CULTURE
人と、その会社らしさを大切にする。
従業員の雇用継続と企業文化の尊重を重視します。社名、ブランド、取引先との関係など、守りたい価値をお伺いし、承継後の方針を丁寧に協議します。
MANAGE TOGETHER
経営の現場で、ともに動く。
私たち自身が事業を運営する立場から、承継後の経営に向き合います。既存の経営陣や従業員の皆様との対話を重ね、その会社に合う運営体制を整えます。
GROW WITH THE GROUP
グループの力を、次の成長へ。
営業、教育、技術活用など、各社の経験を持ち寄り、新しい可能性を探ります。それぞれの自主性と強みを活かし、必要な連携を進めていきます。
AFTER SUCCESSION
受け継いだ、その先を。
一緒につくっていく。
事業承継は、新しい経営のはじまり。
会社ごとの課題や成長段階を見極め、
必要な取組みを、一つずつ進めます。
SALES & MARKETING
販路と、成長の機会を広げる
既存顧客との関係を大切にしながら、営業活動やWeb発信の見直し、グループ内の顧客接点の活用などを検討します。
DIGITAL & OPERATIONS
仕組みを整え、仕事を進めやすく
収支と資金繰りの見える化、管理業務の整備、デジタル・AIの活用など、現場に合う方法で生産性の向上を目指します。
PEOPLE & ORGANIZATION
人が育ち、続いていく組織へ
採用や人材育成、役割分担、後継体制づくりに取り組みます。経営者の引継ぎ期間も含め、無理のない承継を協議します。
OUR BUSINESS FOUNDATION
3社を受け継いだ経験を、次の承継の力に。
これまでに3社の事業承継を行ってきました。followの教育事業、日本ドローン機構・東京ドローンプラスの事業運営で培う知見とともに、次の承継に活かします。
followについてINVESTMENT FOCUS
企業が築いた価値を、
次の成長につなぐ。
全国の幅広い企業・事業を対象に、
その会社ならではの強みと、
事業の継続性を大切に検討します。
上記以外の業種も、お気軽にご相談ください。
- 対象地域
- 日本全国
- 企業の規模
- 企業の規模だけで一律に判断せず、事業の強みと承継後の運営可能性を重視します。
- 大切にする価値
- 継続的な収益基盤、顧客との信頼、技術・ノウハウ、地域で果たしてきた役割。
- 承継の方法
- 株式譲渡を中心に、事業譲渡なども個別に検討します。
- 経営者様の関与
- 段階的な引継ぎ、一定期間の継続関与、退任など、ご希望を踏まえて協議します。
- 投資と保有の方針
- 自らのグループで事業を受け継ぎ、長期保有を基本に成長を目指します。資金計画と譲受主体は案件ごとに具体化します。
事業・財務等の状況を確認し、双方にとって持続可能な条件を検討します。
MESSAGE
経営者の皆様へ
SUCCESSION PROCESS
対話を重ねながら、
一歩ずつ。
ご相談から承継後の引継ぎまで、状況に合わせて丁寧に進めます。
- 01
お問い合わせ
事業の概要や、ご相談の背景をお知らせください。譲渡を決める前の段階からお話を伺います。
- 02
秘密保持・初回面談
秘密保持を確認し、必要に応じて契約を締結。会社の強みや、経営者様が大切にしたいことをお伺いします。
- 03
承継方法・条件の協議
事業・財務の概要を確認し、価格、譲受主体、引継ぎ体制などを検討。条件がまとまれば基本合意へ進みます。
- 04
詳細調査・経営計画
財務・法務・事業等の調査を行い、承継後の体制、雇用、借入金や代表者保証の取扱いを確認します。
- 05
最終契約・承継の実行
合意内容を最終契約に反映し、必要な手続きと実行条件を満たしたうえで、株式・事業を譲り受けます。
- 06
引継ぎ・成長への取組み
経営者様や従業員の皆様と協力し、現場を理解しながら円滑な引継ぎと継続的な経営支援を進めます。
QUESTIONS & ANSWERS
よくあるご質問
会社ごとのご事情に合わせて、
一つずつお答えします。
Q.会社の規模や、事業の一部の承継でも相談できますか？
はい。会社の規模にかかわらずご相談いただけます。会社全体の株式譲渡に加え、事業の一部を譲り受ける方法も個別に検討します。事業の内容や運営体制、ご希望をお聞かせください。
Q.まだ会社を譲ると決めていませんが、相談できますか？
はい。具体的な譲渡を決める前からお話を伺います。現在の状況やご希望を踏まえ、承継の時期や選択肢を一緒に整理します。
Q.従業員の雇用や社名・ブランドはどうなりますか？
雇用継続と企業文化の尊重を重視します。待遇や役割、社名・ブランドの継続についてご希望をお伺いし、現状と事業計画を確認したうえで、合意内容を契約等に反映します。
Q.借入金や代表者保証があっても相談できますか？
はい。借入条件、返済状況、収益力、資金繰りを確認して検討します。代表者保証の解除は重要な協議事項として扱い、金融機関の承諾や必要な手続きを個別に確認します。
Q.承継後も、しばらく経営に関わることはできますか？
はい。一定期間の経営継続、段階的な引継ぎ、顧問としての支援など、ご希望に応じて協議します。役割、期間、権限、報酬を具体的に整理して進めます。
Q.長期保有とは、どのような方針ですか？
followは、永久保有を志向し、長期的に企業の発展を支えるグループを目指します。具体的な保有・経営方針は、事業の継続性と関係者の利益を踏まえて協議します。
Q.仲介会社や金融機関からの案件紹介も可能ですか？
はい。M&A仲介会社、金融機関、税理士・公認会計士等の皆様からのご紹介もお待ちしています。初期のご紹介は、社名を伏せた事業概要でも構いません。
LET’S TALK ABOUT THE FUTURE.
その想いを、
次の未来につなぐために。
大切な会社の「これから」を、お聞かせください。
followが、ともに考えます。
ご相談内容は秘密情報として適切に取り扱います。
050-1722-4529 平日 9:00–18:00